Revista Conexión

Edición #16

CARTA EDITORIAL

La percepción organizacional de mujeres y niñas en derechos y oportunidades ha carecido de igualdad, éste es el asunto que nos convoca.

Se dice que la percepción pura no existe, es más, nos negamos a percibir aquello para lo cual las personas no estamos preparadas. La percepción requiere de la generación de campos conceptuales que nos permiten aprehender —con h intermedia— aquello que está afuera, darle forma, conceptualizarlo y tratarlo ya como imagen mental o como concepto; sólo entonces lo podemos pensar. Por ello, la formación de marcos teóricos, de aproximaciones a ver nuestros propios esquemas de forma diferente nos da la oportunidad de generar conceptos y, entonces, crear percepciones.

Las percepciones de igualdad no pueden darse si no conocemos la historia de las diferencias y las condiciones históricas en las que se crearon, las formas en las que las personas, las mujeres, niñas, niñeces y las consideradas otras han sido segregadas en las relaciones, en las organizaciones, en muchos de los márgenes de la organización social.

La diferencia se crea en las tramas de las historias y microhistorias de las relaciones de poder que generan privilegios que, aun hoy, parecieran permanecer ocultos ante nuestros ojos. Son precisamente esos privilegios los que se develan en esta antología, que denuncia, acompaña, problematiza, conceptualiza y pone al frente la historia de la diferencia en búsqueda de la generación de igualdad.

En cada uno de los casos que plantean nuestros autores —quienes escriben desde coordenadas disciplinares muy diversas en el globo— se verá que la igualdad se da también a través del respeto y el reconocimiento de la diferencia, de las situaciones particulares, de las luchas, de las repeticiones sesgadas, los puntos de partida, el acompañamiento y la problematización en lo que la responsabilidad social significa, en tanto se trabaje en aras de desarrollar un piso parejo para aquellas que tenemos desventajas históricas y para quienes, aun en puestos de liderazgo, portamos identidades que aparecen ajenas en escenarios organizacionales.

Este dosier es una invitación de 360 grados a pensarnos como parte del mundo, a respetar nuestras características y diferencias, nuestras identidades y formas de vida, y a generar innovaciones en la cultura organizacional hacia una vida digna, libre de violencia y en igualdad de condiciones para niñas, mujeres y aquellas otras personas que, en la
diversidad y desde su libre desarrollo en la organización, serán capaces de crear innovaciones y futuros brillantes para todas las personas.