Derechos humanos en las empresas. Mito o realidad.
El trabajo tiene un impacto muy importante sobre la calidad de vida de las personas. En ocasiones dicho impacto es positivo, sin embargo, existen temas importantes a tratar cuando el impacto es negativo. Dentro de las características que se pueden identificar en la responsabilidad social corporativa son: el compromiso con la comunidad, el cuidado con el medio ambiente, la transparencia, la ética y el respeto por los derechos humanos.
Enfocándonos en este último, resulta interesante poder indagar el alcance de este tema. El poder integrar una cultura de derechos humanos en las empresas debe de representar una preocupación global. Se trata de dignificar el trabajo de cada una de las personas con las que tenemos oportunidad de colaborar. Como mujer y profesionista es un tema que se observa constantemente y que está presente permanentemente en nuestra sociedad.
Lo que más puede impactar dentro del respeto de los derechos humanos en el ámbito laboral son los valores y esquemas de pensamiento que tienen las figuras de autoridad en las instituciones. Se trata de dignificar el trabajo y la individualidad de cada una de las personas con las que colaboramos.
El que se pueda establecer una cultura objetiva y real de derechos humanos en las empresas debe de ir de la mano de personas dispuestas a romper paradigmas sociales disfuncionales. El liderazgo disruptivo puede permitir abrir espacios de diálogo y debate en donde se tenga la seguridad desde la confidencialidad de poder abordar temas delicados dentro de las empresas. Esto se puede lograr por medio de formación y sensibilización en todas las áreas de la institución.
Dentro del ámbito laboral se busca expresar un compromiso ante el respeto a los derechos humanos y empezar desde liderar con el ejemplo ya que, en ocasiones, la voluntad de las empresas en materia de derechos humanos no siempre es garantía de que sus procesos internos abonen en la construcción de igualdad.
Fomentar una libertad real de pensamiento, de expresión y de opinión en donde las personas no tengan miedo a tener alguna repercusión negativa en su puesto de trabajo es de suma importancia. En muchos casos lo que permite que los malos manejos se mantengan es que las personas no confían en la autoridad o tienen miedo de experimentar alguna consecuencia negativa en su vida laboral.
No puede existir un espacio dentro de las empresas donde se permita una dinámica interna de desigualdad o discriminación, se debe de trabajar desde los puestos directivos más altos para poder tener una base realmente estructurada en donde exista tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia en el entorno laboral que contemple abusos físicos o verbales ante cualquier persona dentro de la institución.
Es importante contar con una ética empresarial real con el fin de proteger los derechos humanos, evitar abusos de poder y mantener un manejo transparente y correcto de los casos. Demostrar la puesta en práctica del compromiso que se establece en darle importancia a los derechos de los trabajadores.
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