BASES PARA PARTICIPAR
REVISTA CONEXIÓN
Tendencias en la Gestión Organizacional
La Dirección de Proyectos Especiales, adscrita a la Dirección General de Oficina de Rectoría, extiende la presente invitación para participar en la revista digital << CXN Conexión, Tendencias en la Gestión Organizacional >> de la UDLAP.
CXN Conexión es una antología enfocada en compartir conocimientos, experiencias e investigaciones que inciden en el ejercicio del liderazgo. Expertos en diferentes áreas del conocimiento, como Artes – Humanidades, Ciencias, Ciencias Sociales, Ingeniería y Negocios – Economía; aportan estrategias para abordar con eficiencia los retos que presentan la globalización, la tecnología, la legislación y la integración de diferentes generaciones.
Un artículo de divulgación es un escrito cuya finalidad es hacer llegar un mensaje con conceptos, ideas o hechos sobre un tema específico, con un lenguaje que resulte comprensible para todo tipo de lectores y contenidos sustentados en fuentes confiables.
Para colaborar como autor, se deben considerar los siguientes criterios:
- Tomar en cuenta el aviso legal descrito al final del documento*.
- El artículo de divulgación deberá ser enviado en formato Word considerando una extensión de entre 450 y 700 palabras como máximo.
- El cuerpo del texto deberá venir en letra Calibri 11, justificado y con interlineado de 1.15.
- Las citas y referencias se harán conforme al Estilo APA (American Phycological Association) 7ª edición. htps://normas-apa.org/citas/
- El contenido deberá incluir palabras clave o keywords con la finalidad de facilitar la consulta en internet.
- El artículo no deberá aparecer en otro espacio de difusión y/o divulgación antes de su publicación en la revista CXN Conexión, Tendencias en la Gestión Organizacional.
- Si hay coautores, se debe contar con la autorización por escrito de cada uno para publicar el artículo.
- Se deberá identificar una o más categorías en las que se puede ubicar el contenido:
| 1. Gestión del talento | Proceso que permite retener a los mejores colaboradores identificando qué competencias profesionales, actitudes y aptitudes necesita reunir el personal para desempeñar correctamente cada uno de los puestos de trabajo y aumentar la productividad. |
| 2. Desarrollo y cambio organizacional | Es cuando las organizaciones experimentan una transición importante con un enfoque a largo plazo: cambios de estrategia, de proceso y/ o de estructura. |
| 3. Estrategias de negocio | Acciones o técnicas que las organizaciones ejecutan para llevar a cabo una planificación determinada. Tipos de estrategias: de costo; de diferenciación, de enfoque y de crecimiento. |
| 4. Experiencia del colaborador | Conjunto de aptitudes y conocimientos adquiridos por una persona en un determinado puesto laboral, o durante un periodo específico. |
| 5. Liderazgo disruptivo | Líderes enfocados en la innovación y adaptación a los cambios de paradigma. |
| 6. Responsabilidad social corporativa | Es el compromiso que tiene una organización, ética y moralmente con el medio ambiente y con la sociedad, contribuyendo activa y voluntariamente al mejoramiento social, económico y ambiental. |
| 7. Innovación y tecnología | Creación de un nuevo producto, servicio, proceso, modelo de negocio o una mejora significativa, utilizando herramientas tecnológicas. |
Asimismo, se deberá agregar la información general del autor:
- Nombre completo.
- Formación académica: último grado de estudios e institución.
- Departamento académico o área a la que pertenece dentro de la UDLAP u organización en la que labora, así como puesto actual.
- Añadir un breve resumen de la trayectoria profesional y académica del autor, redactado en tercera persona, como se indica en el siguiente ejemplo:
Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad de la Américas Puebla 2003. Cursó estudios de posgrado en Francia y recibió, en 2010, el grado de Doctor en Sociología por parte del Instituto de Estudios Políticos de París. Actualmente colabora en la Universidad del Este como profesor e investigador.
Proceso de inscripción y selección
- Se deberá enviar el contenido al correo conexion.universitaria@udlap.mx considerando los criterios previamente establecidos.
- La Dirección de Proyectos Especiales coordinará la compilación del contenido para cada edición y someterá los artículos a revisión por parte del comité editorial. Los autores deberán estarán atentos para autorizar su artículo diseñado o realizar cambios en los periodos que se les señalen.
- Una vez validado el artículo se contactará al autor para informarle acerca de la publicación de la revista, con el propósito de que pueda consultarla y compartirla.
- El autor deberá estar de acuerdo con el aviso legal.
*Aviso legal
Al participar en el proyecto, el autor declara expresamente, bajo protesta de decir verdad, que la obra es original y de su autoría y que es el titular de los derechos morales y patrimoniales de la obra o, en su caso, ha obtenido la autorización expresa y por escrito del titular de los derechos patrimoniales correspondientes para que la obra pueda ser publicada de forma libre, gratuita, pacífica y no exclusiva en la revista digital CXN Conexión, Tendencias en la Gestión Organizacional. Para dar el crédito correspondiente, se deberá atener a los términos acordados con el titular de los derechos patrimoniales, en los casos en que el autor los haya transferido, y hacer la referencia a la publicación original correspondiente, de no ser así, el participante deberá responder en todo momento por cualquier acción de reivindicación, plagio u otra clase de reclamación que al respecto pudiera surgir, obligándose a sacar en paz y a salvo a la UDLAP de cualquier supuesto mencionado en el presente aviso.
Para mayor información, favor de contactar a:
CXN Conexión Universitaria
conexion.universitaria@udlap.mx
Carlos Arturo Alfaro