Igualdad de género: ¿una oportunidad o una amenaza?
En Blink: The Power of Thinking Without Thinking, Malcolm Gladwell defiende nuestra capacidad como seres humanos de tomar buenas decisiones en muy poco tiempo, basándonos en nuestros conocimientos acumulados, sobre todo de la experiencia práctica. Esta capacidad se relaciona íntimamente con nuestra facilidad de organizar actos en patrones, lo cual nos ayuda a enfocarnos en aspectos y conexiones importantes, filtrando lo que parece ser irrelevante para una situación específica. Esta capacidad extraordinaria de encontrar lo significativo en un momento dado nos ayuda a ahorrar mucho tiempo en la toma de decisiones, pero viene a un precio considerable: constantemente corremos el riesgo de confundir patrones útiles con estereotipos, que más bien nos impiden llegar a las conclusiones lógicas. Gladwell utiliza el ejemplo de la trombonista Abbie Conant para ilustrar este problema. A pesar de ser una excelente trombonista, tuvo dificultades por ser contratada, por un estereotipo que conectaba el trombón con el sexo masculino. Cuando un jurado de una orquesta empezó a experimentar con un método donde no podían ver la identidad de la persona que tocaba el instrumento, para poder enfocarse exclusivamente en la música, le resultaba mucho más fácil percibir la extraordinaria destreza musical de Abbie Conant.
Las orquestas están lejos de ser las únicas organizaciones donde los estereotipos de género hacen que se les nubla la vista a sus tomadores de decisiones. En realidad, estamos frente a un problema de carácter global. No es por nada que la igualdad de género se ha incorporado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, de la ONU, para facilitar el acceso a la educación y a trabajos dignos para las niñas y las mujeres. Según el informe La Lucha por la Igualdad de Género: Una Batalla Cuesta Arriba, publicado por la OCDE en el 2017, las jóvenes de los países miembros de la organización – incluyendo a México – tienden a tener más años de escolaridad que los hombres de la misma edad, pero aun así tienen una probabilidad más baja de obtener un empleo remunerado. Con la edad, esta brecha entre hombres y mujeres irá en aumento, lo cual relacionan con el manejo social de la maternidad, que implica efectos negativos para las mujeres en términos de remuneración y promoción profesional. Además, señalan, que menos mujeres inician sus propios negocios, y tanto en el sector público como en el sector privado, la cantidad de mujeres en posiciones de liderazgo es mucho menor que en el caso de los hombres.
Cambiar esta situación no es una tarea sencilla por una serie de razones que también explora la OCDE con mayor profundidad. Sin embargo, un aspecto destacable es precisamente el que subraya Malcolm Gladwell: los estereotipos de género se han normalizado a tal grado que los esfuerzos por generar igualdad de género fácilmente se perciben como una manera de favorecer a las mujeres. En realidad, lo que nos muestran las estadísticas son patrones claros de discriminación de las mujeres en ámbitos como la educación y la vida profesional.
En términos prácticos, trabajar en contra de esta discriminación significa un trabajo con políticas y procedimientos en las empresas y otras organizaciones, para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales independientemente del género de la persona empleada. Esto incluye una igualdad salarial, que asegure una igual retribución por igual trabajo, así como una paridad de género en cuanto a oportunidades de ascenso. Desde luego, también implica un trabajo preventivo para evitar cualquier forma de violencia en el entorno laboral que contemple los abusos verbales y físicos, así como un manejo justo y eficaz de casos de este tipo que puedan ocurrir. En breve: lo que se desprende de informes como el de la OCDE, así como de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles, así como otros trabajos sobre el mismo tema, es una incorporación de los derechos humanos a la cultura de la empresa – no sólo por una cuestión de justicia, sino también para mejorar nuestras posibilidades de alcanzar los propósitos organizacionales.
Referencias
Gladwell, M. (2005) Blink: The Power of Thinking Without Thinking.
OCDE (2017) La Lucha por la Igualdad de Género: Una Batalla Cuesta Arriba. https://www.oecd.org/mexico/Gender2017-MEX-es.pdf