Condiciones laborales de igualdad de género y no discriminación. Impacto económico social
El principio de igualdad de género es un derecho humano fundamental y uno de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible – en concreto el 5° –. Para Naciones Unidas resulta esencial garantizarlo para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. En donde tanto instituciones públicas como privadas y la sociedad misma, se comprometan en su reconocimiento, eficacia y promoción. Garantizarlo se traduce en una obligación para todos de índole legal, moral, económica y social. De lo contrario, seríamos promotores y cómplices de arbitrariedades y, de la vulneración de dicho principio.
De acuerdo con las estadísticas actuales aún existen sesgos discriminatorios en el ámbito laboral que deben ser erradicados. Si bien es cierto que a nivel empresarial y/o privado, lo tienen más claro, pues en su mayoría ya cuentan con una estrategia consolidada, o bien, ya se tiene un programa de inclusión o está en desarrollo, todavía se debe seguir trabajando. Los estudios han demostrado que no solo se trata de un derecho fundamental sino también de un imperativo económico que beneficia a gran escala (Rocha y Piermartini, 2023).
En países avanzados como los escandinavos, que han logrado tener los índices más altos en igualdad de género a nivel mundial, ya se están planteando hablar de “neutralidad de género”, en donde prácticamente las desigualdades no existen, y solo se haría referencia al concepto de discriminación cuando sea estrictamente intencional (LAMAS, 1996).
En América Latina, Nicaragua es referente en igualdad de género, ocupa la séptima posición a nivel internacional. México, por su parte, todavía le falta camino por recorrer, pues obtuvo el trigésimo tercer lugar (WEF, 2023).
No obstante, lo anterior, México ya ha implementado directrices y promueve esta cultura. Por ejemplo, en algunas instituciones públicas se realizan indicadores para revelar si las estrategias establecidas son eficaces. Constantemente se monitorean para dar cuenta si se tienen políticas, lineamientos u ordenamientos que garanticen las condiciones laborales de igualdad y no discriminación hacia las personas y grupos vulnerables, así también si se cuenta con capacitación para el personal que labora respecto al trato igualitario de las personas y no se vean vulnerados sus derechos. Incluso, se pide indicar si existen programas dentro de las instituciones para el apoyo o asistencia que en algún momento puedan requerir los empleados contratados y sobre todo, que se sientan seguros en el ambiente laboral.
Es compromiso, por tanto, que, toda organización deba sensibilizar y capacitar a su personal activo, promover el lenguaje inclusivo, que las políticas de Recursos Humanos sean ad hoc a ello. Esto de cara al exterior permitirá que las instituciones públicas y/o privadas tengan un impacto positivo, mejoren su imagen creando un ambiente laboral respetuoso, confiable, competitivo e innovador.
Estudios han demostrado que la diversidad en el lugar de trabajo tiene un valor económico y social alentador. Para la OIT la no discriminación y la igualdad de oportunidades y de trato son esenciales para sus objetivos: “lograr la justicia social y promover el trabajo decente para todos”. Países como China se han sumado a ello, pues ya en julio de 2002, el Tribunal de Beijing resolvió en sentencia que “La sociedad moderna está haciéndose cada vez más diversa. Surgen novedades continuamente en torno a nosotros, y debemos aprender a aceptarlas gradualmente, salvo que amenacen los intereses nacionales o sociales, colectivos o de terceros”.
Por consiguiente, debemos estar a la vanguardia, impulsar esos cambios positivos y tangibles para tener economías y sociedades más estables, competitivas y prósperas.
Resulta eminente que, tanto no se alcance la igualdad de oportunidades y se eliminen esas brechas de género, no lograremos avanzar y ser una sociedad óptima y armónica.
Referencias
Catalyst. 2020. Why Diversity and Inclusion Matter. https://www.catalyst.org/research/whydiversity-and-inclusion-matter/
Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial. Edición 2023: https://es.statista.com/estadisticas/957030/indice-de-la-brecha-de-genero-de-genero-mundial/
LAMAS, Marta. 1996. “La perspectiva de género”, Revista de Educación y Cultura de la sección 47 del SNTE, n.° 8, enero-marzo, México: SNTE
Objetivos de Desarrollo Sostenible: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/
Rocha Nadia y Piermartini Roberta. 2023.“El comercio impulsa la igualdad de género y el desarrollo”, Finanzas y Desarrollo, junio, pgs. 48-51
Siyuan Meng. 2020. “Landmark Court Ruling Offers Hope for China’s Transgender Employees”, Radii, 6 de julio