Revista Conexión Edición #9

CARTA EDITORIAL

En los últimos años, se ha integrado el concepto “talento” como uno de los elementos clave para el desempeño de las organizaciones, inclusive como el principal motor de productividad para los países. Reconocer mano de obra calificada, era parte del análisis que determinaba el grado de competitividad de una región, y hasta de cierta industria. Sin embargo, actualmente más que percibir a los colaboradores como “mano de obra”, se integra la premisa de que cada individuo o persona posee un talento, ahora bien, el reto consiste en cuestionarse ¿qué hacemos las empresas, los Estados o los países para desarrollarlo? y, posteriormente ¿qué acciones emprender para conservarlo y retenerlo? En esta edición se abordarán los retos que se vive por la migración de talento; en el artículo principal, se explica su origen y consecuencias.
Asimismo, el lector encontrará una perspectiva diferente de la cultura organizacional desde la antropología. Posteriormente podrá reconocer y disfrutar conceptos novedosos y disruptivos sobre qué es cultura y sobre todo cómo esta va alineada los diferentes estilos de liderazgo.
Sin duda, abrazar la diversidad y equipos multiculturales y de diferentes generaciones, nos reta a romper las barreras organizacionales y desarrollar nuevas habilidades que permitan enfrentar desafíos, es por ello que el lector obtendrá información útil que le permita aplicar en su organización para fomentar la innovación y la eficiencia en el desempeño organizacional.
Finalmente, esta edición se presenta desde el enfoque de psicoanálisis la migración de la realidad presencial a la digital que actualmente viven las organizaciones. Estamos ciertos, que esta edición, que cuenta con la colaboración de profesores y egresados de la UDLAP, así como de socios estratégicos, será del agrado de los líderes y gestores de talento, invitando a la reflexión para la posterior práctica en el entorno profesional.