Flexibilidad laboral: un factor cada vez más determinante para atraer y retener talentos
Diversos estudios y reportes a nivel internacional indican que los colaboradores consideran que un trabajo ideal es el que proporciona flexibilidad laboral. ¿Pero a qué se refiere la flexibilidad laboral? ¿Qué tanto los colaboradores lo están pidiendo? ¿Cuál es la tendencia a futuro en este aspecto? ¿Qué tan benéfico puede ser? Para comenzar a responder a estas preguntas hay que considerar que la flexibilidad laboral incluye una diversa gama de acuerdos o arreglos organizacionales que tienen como objetivo principal mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la personal de los colaboradores. Esta flexibilidad laboral puede darse en términos de horarios (flex-time), en el lugar de trabajo (home office) o en el número de días de trabajo (semana laboral reducida). El horario flexible o flex-time, conlleva a permitir que los colaboradores elijan sus horas de trabajo dentro de ciertos límites.
Etiquetas: Flexibilidad laboral, Acuerdos, Equilibrio, Flex-time, Home office, Tendencia, Globales, Atracción, Retención, Colaboradores
Autor: Dra. Isis Olimpia Gutiérrez Martínez
Profesora del Departamento de Administración
de Empresas de la UDLAP