La rentabilidad de liderazgo en la NOM 035 STPS

 

Entre los retos actuales que tienen las organizaciones, como la guerra del talento, los cambios tecnológicos y la equidad laboral, existe también la preocupación por la salud mental de sus colaboradores.

Aplicar la NOM-035 implica realizar cambios en su cultura; esto hace única a una organización; es donde se encuentran todas las creencias, rituales y normas que rigen el comportamiento de sus colaboradores, quienes son los responsables de lograr los objetivos estratégicos y el éxito del negocio.

 

Etiquetas:

Organizaciones. Equidad laboral, Nom035, cultura, cambio, colaboradores, normas, comportamiento, cultura, lideres, integridad, talento empresarial, talento humano

 

 Autores:

Mtra. Rocío Álvarez

Maestra en Psicología Organizacional.

Licenciada en Comunicación y Licenciada en Teatro por la Universidad de las Américas Puebla.

Fundadora y directora de R|A Woman Training & Health.

Se desempeñó como directora regional de Great Place to Work®Institute México por once años

Health Coach certificado por el Institute for Integrative Nutrition.

Quince años orientada a la consultoría organizacional, especialista en bienestar corporativo, desarrollo integral de las mujeres y experta en la aplicación e implementación de la NOM-035-STPS.

 

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