Fortaleciendo la experiencia del colaborador a través del FEEDBACK Y FEEDFORWARD

¿Cuál es el principal motivador para que las personas se sientan vinculadas y comprometidas hacia su empleo, equipo de trabajo y la organización? Pues son, el sueldo, el jefe y la experiencia completa del colaborador los que hacen que se sienta comprometido hacia la empresa y, por lo tanto, permanezca en su empleo.

 

Etiquetas: compromiso, líder, innovación, objetivos, jefe, vinculadas, comprometidas, organización, sueldo, colaborador, clima organizacional, retroalimentación

 

Autor: Mtra. Mariana Zozaya Rodriguez

Directora de planeación y competitividad en la UDLAP

 

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