De la responsabilidad social a la inclusión laboral

Es un hecho que las organizaciones contemporáneas, en pro de generar valor agregado y mejorar su posición competitiva se encuentran realizando estrategias de responsabilidad social. Al entrar a los portales electrónicos corporativos de aquellas empresas que cuentan con el Distintivo ESR, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía(Cemefi), podemos ver que sus iniciativas coinciden en vinculación con la comunidad, mejora de la calidad de vida laboral, cuidado y preservación del medio ambiente y ética empresarial.

 

Etiquetas:

responsabilidad social, inclusión, laboral, organizaciones, ESR, Cemefi, calidad de vida, ética empresarial, mejoras, programas, socialmente responsables

 

Autores:

Dra. Juana Cecilia Trujillo

Doctora en Contabilidad y Organización de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid.

Directora académica y profesora del Departamento de Administración de Empresas de la UDLAP.

Experta en liderazgo y comportamiento organizacional, recursos humanos y enfoque de género.

Coautora del libro Gestión de talento: Las mejores prácticas de grandes empresas de México

Colaboradora de medios digitales e impresos de comunicación

 

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